電力業務資質是建筑企業能從事對應電壓等級電力工程施工資格證明，是建筑業企業資質分類下和電力相關的一類資質。建筑企業只有取得相應的電力業務資質才能從事和電力相關的工程建設，這里可以查看》電力工程施工需要辦理哪些資質，如何辦理？我國政府對建筑業企業有專門的資質管理辦法，是對從事工程建設活動的企業進入市場的準入性審查，屬于行政許可法的調整范圍，是一種準入性的行政許可制度，屬于政府管制行為。
對不同條件的電力工程施工需要取得不同等級的電力業務資質后才能進行施工作業，否則屬于違法違規行為，不但會受到罰款等懲罰，還會被撤銷取得的電力業務資質。而不同的資質等級可以承接對應的電力工程施工業務，例如電力工程施工總承包資質分為一級、二級和三級三個等級。一級資質可承擔各類發電工程、各種電壓等級輸電線路和變電站工程的施工。二級資質可承擔單機容量20萬千瓦及以下發電工程、220千伏及以下輸電線路和相同電壓等級變電站工程的施工。三級資質可承擔單機容量10萬千瓦及以下發電工程、110千伏及以下輸電線路和相同電壓等級變電站工程的施工。
中國市場經濟急劇變革的時代，企業面臨的競爭日益激烈，單一的業務模式和單點的業務攻堅能力，無法增強企業的市場競爭能力和抵御風險的能力，建筑企業在承接一個電力工程業務時會遇到不同類型的電力設施的施工，這時候就需要企業具備全面的電力業務資質才能夠在競爭中脫穎而出，而想要全面辦理電力業務資質是需要企業提前做大量的業績沉淀和資料準備的，如果不太了解辦理方法可以咨詢相關的電力資質代辦公司，作為建筑業企業提前通過電力業務資質管理，可以更明確企業的競爭戰略目標，輻射更大的電力工程施工市場，提高電力業務的整體競爭能力和溢價能力。
取得電力業務資質的重要條件就是，具有對應資質等級的技術人員資格要求，人是企業競爭力的核心組成部分，在激烈的市場競爭中，提高企業的競爭力，離不開一大批高素質人才的強有力支撐。在電力業務資質管理中，對企業管理人員的專業、學歷、職稱、業績、執業資格及其數量、級別等均提出了具體要求，企業管理人員只有達到這些指標，才能獲得相應級別的資質等級。資質管理中對人的要求促使我們深刻認識到人才資源是企業第一資源，堅持把人才資源管理作為企業發展最根本的、最重要的戰略支持。目前企業競爭的關鍵是人才的競爭，人才競爭的本質是人才機制的競爭。企業人才采用培養與引進相結合的辦法，加強人才培養，建立人才激勵與儲備機制，高度重視人才的培養和使用，積極創造有利于人才成長的環境，促進形成穩定的企業管理與技術骨干隊伍。人才培養與引進以高、中、低相結合，企業要造就一批創新精神和創業能力的復合型領軍人才，以及引進與培養生產一線操作人才，以滿足企業發展需要和提高企業整體管理水平。
信譽是一個企業的生命，是其重要的無形資產和戰略資源。對一個企業來講，其經營宗旨和管理法則必須遵循“誠信”兩個字，如果失去了商業道德基礎上的責任感和美譽度，這家企業無疑是短命的。資質管理規定中對企業的誠信情況（如工程質量、安全、業績、被投訴舉報和合同履行等）均做了詳細要求。作為建筑施工企業不能為社會創造出優質的工程、不能提供優質的服務，那么就沒有良好的企業形象和信譽，就不能給資質升級創造良好的條件，企業的資質水平正是企業誠信度的良好體現。企業要想取得良好的經濟效益及長遠發展，就要對信譽予以足夠的重視，要破除只重經濟效益而輕視信譽的思想，在信譽的創立、保護、提高上下功夫。要切實抓好工程質量與安全管理，確保信譽的創立。要積極開展宣傳報道，促進信譽的提高。要充分重視企業人文建設，擴大信譽的內涵基礎。
